Das Endprodukt ist immer sehr wichtig, aber bevor unser hochwertiges Obst und Gemüse bei Ihnen ankommt, hat es bereits einen langen Weg hinter sich. Deswegen kümmern wir uns nicht nur um die köstlichen Naturprodukte, sondern auch um den Prozess, der ihnen vorausgeht. Das verantwortungsvolle Unternehmertum, das uns so sehr am Herzen liegt, wird mit Gütesiegeln belohnt.
Verantwortungsvolles unternehmen bedeutet für uns unter anderem, die negativen Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt und damit auch auf die ganze Gesellschaft zu minimieren. Deshalb sind wir immer bereit, mit unseren Stakeholdern ein Gespräch anzuknüpfen, um unser CSR-Denken (Corporate Social Responsibility) weiter zu verbessern und Ziele zu setzen.
Wir sind uns auch unserer Rolle im Leben unserer Mitarbeiter bewusst. Ihr Wohlbefinden bestimmt täglich die Vertretung der Genossenschaft. Deshalb achten wir immer auf ihre Gesundheit anhand des Einsatzes von elektrischen Gabelstaplern, Staplern und ärztlicher Kontrollen. Wir bieten auch Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit sich jeder weiter entwickeln und entfalten kann. Unsere Mitarbeiter bestimmen auch die Unternehmenspolitik mit, denn wir wollen immer in einen Dialog über soziale Fragen treten. Die Sicherheit von jedermann wird durch den Sicherheitscharter gewährleistet.
Darüber hinaus bestimmt unsere Diversitätspolitik, dass kein Unterschied zwischen Menschen gemacht wird aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Begabung.
Beim Züchter
Der Produktionsprozess fängt bei unseren Züchtern an. Das bedeutet, dass sie einen sehr wichtigen Platz in der nachhaltigen Kette einnehmen. Deshalb unterstützen wir sie mit Ausbildungen, gezielter Beratung über den Einsatz ihres Personals, Lebensmittelsicherheit, Nutzung natürlicher Ressourcen, CO2-Reduktion und Rentabilität.
Unsere Züchter arbeiten oft mit Saisonarbeiternmit Migrationshintergrund. Die Züchter bieten ihnen Unterstützung in allen möglichen Bereichen und wo sie es brauchen, wie bei der Aufnahme und Verwaltung. Auf diese Weise sind die Saisonarbeiter besser beteiligt an dem Unternehmen. Darüber hinaus legen unsere Züchter auch großen Wert auf die Ausbildung ihres Personals. Es werden Erste-Hilfe-Kurse angeboten und die Saisonarbeiter haben die Möglichkeit, am Arbeitsplatz Niederländisch zu lernen.
Alle Mitglieder der Genossenschaft bemühen sich, ihren ökologischen Fußabdruck möglichst viel zu reduzieren, und sie machen das mit Überzeugung! Zu diesem Zweck setzen sie innovative Systeme wie Wasserpumpen, Energieschirme und Solarthermieanlagen ein. Daneben spielt hier gesunder Menschenverstand eine große Rolle, denn unsere Züchter nutzen dankbar das Regenwasser, das in Silos und Bassins aufgefangen wird.
Auch unsere Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir legen viel Wert darauf, transparent über unseren ganzen Produktionsprozess zu berichten.
Der moderne Verbraucher
Ohne Sie, unsere Kunden, gäbe es uns nicht. Und der moderne Verbraucher hat eine kritische Haltung, und zwar zu Recht, gegenüber dem, was er isst. Der moderne Verbraucher will wissen, woher sein Obst und Gemüse kommt, und das erklären wir gerne. Wir versprechen nicht nur ein qualitatives Produkt, sondern wir liefern auch den Beweis dafür. Das tun wir jeden Tag, mit Leidenschaft und mit großer Freude.
Alle unsere Bemühungen, dieses Bedürfnis zu erfüllen, können Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht lesen. Darin gehen wir auf die Nachhaltigkeitsstrategie von Coöperatie Hoogstraten, die Höhepunkte und Realisierungen bezüglich der Personalpolitik, die Qualitätsuntersuchung, die Entwicklung unserer Mobilität und unserer Umweltpolitik ein.
Die Bedeutung von Hummeln und Bienen
Für den Anbau der Hoogstraten-Erdbeeren benötigen wir die Hilfe von Tausenden von fleißigen Bienen und Hummeln. Die Hummeln setzen wir vor allem in den Gewächshäusern ein und bauen ihr 'Nest' in einem der Folienkästen, die wir dort bereitstellen. Sowohl die Hummeln als auch die Bienen bestäuben die Erdbeerpflanzen. Erst nach erfolgreicher Bestäubung entstehen Früchte die sich zu köstlich süßen Erdbeeren entwickeln und die Sie genießen können.
Unser nachhaltiges Erdbeerpunnet
Jahrzehntelang wurden Erdbeeren in der bekannten Plastikschale verpackt. Wir wollten mit dieser Gewohnheit brechen. Wir suchten nach einer neuen Verpackung, die innovativ, unterscheidend und nachhaltig ist. Im Dialog mit dem Lieferanten wurde eine maßgeschneiderte Verpackungsmaschine entwickelt, wobei die Punnets direkt in die Schachteln gelegt werden. Auf diese Weise können jetzt Ladungen mit voll gefüllten Erdbeerschachteln geliefert werden.
Das Ergebnis: ein kosteneffizienteres Verpackungskonzept mit erheblicher Arbeitsersparnis für die Produktionsunternehmen. Das Punnet ist komplett plastikfrei und für den Druck verwenden wir hochwertige Tinte, die nicht ungesund ist. Das attraktive Design und sein premium Look & Feel machen das Punnet zu einem echten Hingucker im Verkaufsregal!
Nachhaltige Mitarbeiter in einer positiven Arbeitskultur
Eine nachhaltige Personalpolitik bestimmt die Schlagkraft und Wendigkeit eines Unternehmens. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt innerhalb Coöperatie Hoogstraten. Wir sind uns der Rolle bewusst, die wir im Leben unserer Mitarbeiter spielen.
Gesundheit, Vitalität und Sicherheit sind auch ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensführung. Durch präventive und korrigierende Maßnahmen bemühen wir uns ständig, die Ergonomie zu überwachen und zu verbessern. Darüber hinaus widmen wir auch der Entwicklung und dem persönlichen Wachstum unserer Mitarbeiter große Aufmerksamkeit. Eine integrale und dauernde Laufbahnpolitik ist dabei von zentraler Bedeutung. Daneben entscheiden wir uns auch ständig für ein Diversitätsmanagement, bei dem kein Unterschied hinsichtlich Herkunft, Alter, Geschlecht oder Begabung zwischen Menschen gemacht wird.
Ausbildungen
Sicherheit: Sicherheitsplan
Sozialer Dialog: Unser Personal hat Mitspracherecht bei der Unternehmenspolitik
Eine Nachhaltigkeitsstrategie ist nicht vollständig ohne eine Umweltstrategie. Als Gartenbaubetrieb ist es für uns selbstverständlich, dass die Umwelt einen hohen Stellenwert einnimmt. Inzwischen verfügen wir bereits über mehr als 5.000 Solarmodule auf unseren Dachflächen, die bringen einen Ertrag von 1,12 MWh oder etwa 15 % unseres gesamten Energiebedarfs.
Darüber hinaus sammeln wir Regenwasser, das wir durch die Leitungen unserer Kühlsysteme leiten. Das Ergebnis ist brillant: Unser Leitungswasserverbrauch ist in zehn Jahren gleich um die Hälfte gesunken.
Alle Mitglieder von Coöperatie Hoogstraten bemühen sich, ihren ökologischen Fußabdruck so gut wie möglich zu verkleinern, und sie tun dies mit vollem Einsatz! Sie verwenden innovative Systeme wie Wärmepumpen, Energieschirme und Solarthermieanlagen. Außerdem spielt der gesunde Menschenverstand hier eine große Rolle, denn unsere Züchter nutzen dankbar das Regenwasser, das in Silos und Becken gesammelt wird.
Coöperatie Hoogstraten ist seit vielen Jahren ein treuer Teilnehmer des VCDO-Charters. Mit der Unterzeichnung dieses Charters engagieren wir uns für eine ergebnisorientierte und kontinuierliche Arbeit an nachhaltigem Unternehmertum. Jedes Jahr streben wir danach, die vorgegebenen Aktionspunkte im Rahmen der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) zu erreichen.
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